Unternehmergeist

Indem es vollständig durch eine auf Dezentralisierung und Subsidiarität basierende Organisation die Unternehmenskultur aufwertet, überträgt Heppner seinen Mitarbeitern Verantwortung auf allen Hierachieebenen, erleichtert ihre Mobilität und begünstigt den internen Aufstieg.

Entwicklung von Kompetenzen

Heppner setzt auf junge Talente, wobei das Unternehmen verschiedene Transport- und Logistikberufe einbezieht und in ihnen viele Mitarbeiter ausbildet (Handelsschule, Duale Verträge…).

Die Kraft des Engagements

Die Unternehmenskultur pflegt historische und geteilte Werte, die auf Vertrauen, Pflichterfüllung, Solidarität und Zusammengehörigkeitsgefühl beruhen. Stark durch seine Werte, kann Heppner auf sehr engagierte Teams zählen, um seinen Kunden die ganze Qualität des Services und die Nähe, die sie erwarten, zu bieten.